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然而,长期学习的重要性不应被低估。可以说,如今需求量很大的一些工作在三年前甚至还不存在。这就是为什么人们需要调整他们的技能发展以跟上快速变化的市场需求。学习过程 必须采取积极主动的方法,为员工提供正确的工具,以促进和改进工作学习并规划他们的职业道路。尽管如此,总会有一些技能更难掌握,例如创造力、创新和包容性领导力,所有这些都需要长期的努力。

远程工作需要一种新的学习方式这

并不神秘:由于远程工作带来的各 WS号码数据 种优势,它在公司中越来越受欢迎。Hibob首席营销官Rhiannon Staples在一封电子邮件中告诉HR Dive ,随着对远程工作的持续需求,公司将面临新的学习挑战。许多公司和经理仍在学习有效地进行远程办公,从入职到日常工作管理。明智之举是立即教会新员工远程工作。在 COVID-19 大流行之前,这对于许多设施来说并不是必需的,但现在对于其业务的增长和成功变得至关重要。

企业需要采取的又一步是寻找新的人

力资源技术工具,促进跨职能的学 比特币电子邮件列表 习和发展,同时人力资源部门应确保领导者和管理者接受足够的培训。学习凭证发挥作用许多学位课程不再具有以前的价值。理论方法、过时的系统,但最重要的是,谷歌、苹果和Netflix等科技巨头对这些要求不感兴趣。传统的学习课程无法提供公司现在所需的所有技能。相反,授予微证书的机构可以为候选人提供在典型大学经历之外获得所需技能的机会。

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