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是适合该职位的合适人选 或 该工作

关于 平台您多久能听到 您正在寻找一个人 ？如今，如果你想经营一家创新型公司，你需要仔细监控员工的个人倾向。利用每个人的潜力并选择有助于发展而不是倦怠（当今如此流行）的任务是一门困难的艺术。 不是每个人都适合与客户合作，就像定一样。性格神秘的人适合做销售代表吗？一个充满活力、艺术的灵魂会找到自己作为详细分析师的位置吗？古斯塔夫 荣格的理论丰富了当代现实，可以为提取最大能力、良好的人才管理或找到使员工完美的适当任务提供支持。 什么是 ，它涉及什么，它给组织带来什么？ 事实证明，有四种主要颜色能量影响人类行为。

自卡尔 古斯塔夫 荣格的

能量的划分源分析理论。他确定了四种性格类型：火红、阳光黄、舒缓绿和冷蓝。第一个 红色 描述了一种坚强果断的性格类型，具有很强的领导才能。第二个 黄色，描述了快乐、自信、喜欢成为关注焦点并愿意创 阿曼 Whatsapp 数据 造新想法的人。第三种颜色能量是绿色能量，它的特征是人们具有同理心、关怀、耐心和愿意与他人合作。第四个也是最后一个是蓝色能量，描述具有强大组织能力的分析性格。 这里值得补充的是，颜色能量是安德鲁 洛锡安发明的，作为说明荣格心理学的一种方式，即三对心理功能： 内向、外向（对世界的态度）。

不是每个人都能快速做出决

思考感受（做决定的方式）。 体验直觉（我们如何组织数据、我们信任什么数据、通过感官与无意识感知世界）。 因此，一个人的职责范围与他或她的性格和倾向相适应，他或她就会自愿和承诺地履行委托给他 比特币电子邮件列表 或她的职责。此外，她会对自我发展和提高自己的技能感兴趣，因此，她的工作会更加有效。 我们如何在 中做到这一点，或者从实际角度来看它是什么样的？ 年，我们决定验证我们管理团队的潜力。我们对她进行了 性格测试，检查她的颜色能量特征。这次测试的结果令人惊讶，并凸显了我们之前没有注意到的一些方面。