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您更容易进入组织并消除开始工作前的

从一开始就了解情况并受到照顾的员工从一开始就会对公司感觉更好、更有信心。他了解其价值观、规则（正式和非正式）以及对所承担角色的期望。我们越早提供这些知识，双方的利益就越大。 ，即开始就业之前的阶段 通常，入职从工作第一天开始。在 ，我们在几周前，即在新员工聘用信息发布后立即开始此流程。员工与我们保持持续联系，我们确信我们可以回答与进入组织相关的各种问题，在此期间，他会收到最必要的信息，例如就业条件确认、欢迎电子邮件和如有必要，支持自己创业。我们还名片、第一天的每日计划以及 的片段（我们公司的指南）。

包括所谓的 实施团队的

看似轻松的信息，但我们的观察表明，它们使压力时刻。持续的沟通， 第一天时间 第一印象只能给人一次 每个人都知道这句话。我们常常认为，尽管找到了新工作，我们仍然必须给人留下好印象，尤其是在第一天。确实如此，但雇主也应该尽一切努力确保新团队成员积极记住这个重要的日子。你的上级或团队如何接受它 新加坡 Whatsapp 数据 是公司的展示。因此，我们尽量计划这一天，以便新人不会经历负面情绪或所谓的 信息超载。通过预先入职并将适应过程分为几个阶段，我们减轻了第一天的负担，从而增加了新人介绍的舒适度。 在 的第一面，新 员工在入职前阶段就与该主管进行了接触，现在已被介绍给组织。

天首先与 团队的主管会

有时间一起吃早餐、散步（在办公室或网上）以及介绍有关公司最重要的信息（关于历史、个人团队以及正式和非正式规则的几句话）。 当天晚些时候，还有时间与工作人员举行会议，以确保从一开始就提供所 比特币电子邮件列表 有手续、通道、设备和有关可用福利的信息。我们不能允许新人没有完整的文件和适当的工具来开始工作。 这一天的下一阶段是与团队领导和主管举行会议，以计划进一步的在职实施。以入职后端为例， 介绍了上下文团队的工作流程，并谈论了我们系统的架构，想要展示我们每天是如何生活在 中的。